Werner Pacha
Veränderungs-Management an der Basis
Meine persönlichen Erfahrungen aus den unterschiedlichen Führungspositionen in internationalen Unternehmen waren interessant zu erleben. Für einen Wandel in eine in die heutige Zeit passende Organisationsstruktur aber nicht geeignet.
Die meisten der genutzten Methoden und Vorgehensweisen aus dieser Zeit passten einfach nicht mehr zu den angestrebten Veränderungen. Neue Impulse sowie innovative Ausrichtungen waren notwendig.
Die erforderliche Entwicklung geeigneter Methoden und Vorgehensweisen wurde hauptsächlich aus den Beobachtungen, Reaktionen sowie Erlebnissen in den Jahren meiner Selbständigkeit geprägt.
Methodisch unterstützende Strukturen passend zum neuen Organisationsmodell.
Individuelle persönliche Entwicklungen mit den organisatorischen Veränderungen.
Voraussetzungen schaffen für den Wandel von Unternehmenskultur.
Durchgängige Kommunikation vom Kunden über den Mitarbeiter bis hin zur Geschäftsführung.
Die ganzheitliche Vorgehensweise hat sich in allen indirekten bzw. administrativen, produktionsnahen Bereichen und Branchen bewährt.